薪酬篇：

1、员工薪酬体系以员工可胜任岗位的重要性程度为依据，配以严格的考核机制，切实做到员工薪酬能上能下

2、员工薪酬主要由工资、奖金、股权或期权、福利四大部分组成。凡受聘于公司的员工，都按月领取工资，每月10日左右领取上月工资。

3、员工月收入主要由工资与计入每月发放小额福利组成；工资主要由基础工资、岗位工资两部分组成，根据岗位性质的不同，还将发放保密津贴与职务津贴等：

福利篇：

1、福利适用于公司正式员工，试用人员、实习人员、临时工及兼职人员不享有公司提供的福利。

2、公司为员工提供的福利包括小额福利、五险一金、专项补贴、全薪假期、有薪假期、在职培训等。

小额福利：为体现公司的人文关怀，公司将向员工提供午餐补贴、交通报销、过节费（含公司周年庆 典）、生日费、防暑降温费、宿舍福利等小额福利。

五险一金：即养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。由人力资源部根据国家政策的具体实施情况，择时办理，与社会、医疗保险有关的具体事宜，由人力资源部根据投保情况另文通知。

专项补贴：公司为特定员工提供司龄补贴和人事档案管理费等专项补贴

全薪假期：即在公司规定的相关假期期间，员工享有全额工资，及相应小额福利、专项补贴等福利。

有薪假期：即在公司规定的相关假期期间，员工工资及享有学历工资与50%的岗位工资，但不享有计入工资一并发放的小额福利及专项补贴。