通过各种方式招聘进来的人员，就算经验丰富，学识渊博，但由于缺乏对公司的了解和IT 行业的工作经验，必须加以岗前培训，才能较快地进入工作岗位中。新员工岗前培训分为：入门培训、部门规范培训、基础技能培训、跟班上岗培训四个部分。

（1）入门培训：公司的企业文化、公司制度等；

（2）部门规范培训：部门制度、财务制度、报销规范、岗位职责、商务礼仪、沟通技巧、维护工程师的行为规范等；

（3）基础技能培训：产品维护知识培训、维修技能培训等；

（4）跟班上岗培训：采用传、帮、带的方式跟班上岗，由思想素质和业务素质都比较好的老员工带领，及时发现并纠正工作中的不足点。