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	一、薪资待遇 1、员工薪酬体系以员工可胜任岗位的重要性程度为依据，配以严格的考核机制，切实做到员工薪酬能上能下。 2、员工薪酬主要由工资、奖金、股权或期权、福利四大部分组成。凡受聘于公司的员工，都按月领取工资，每月10日左右领取上月工资。

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